Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Besser stellen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Wenn Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, für mehr als 200 Millionen verkauft, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert in einer von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, sagte Goldberg Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, Das ist es Sie nie wusste, was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei der Inbetriebnahme - nicht ein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Lager, youre wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder kauft zu einem Preis pro Aktie, die deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen ist. Aber die meisten Angestellten erkennen nicht, daß Stammbesitzer nur vom Potenziometer gelassen werden, das übrig bleibt, nachdem die bevorzugten Aktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktien Inhaber finden, dass bevorzugte Aktionäre so gute Bedingungen gegeben worden sind, dass die Stammaktien fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld als Investoren in sie hinein verkauft wird. Wenn Sie einige intelligente Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder sinnvollen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert - oder das Fehlen davon - Ihrer Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup beendet wird. Wir fragten eine aktive New York City Venture Capitalist, der sitzt im Vorstand einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Begriff Blätter, was Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen. Der Investor bat, nicht benannt zu werden, sondern war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten wird. Manchmal Unternehmen werden nur sagen Ihnen die Anzahl der Aktien youre bekommen, was völlig sinnlos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture Capitalist. Wenn ich nur sagen, Youre gehen, um 10.000 Aktien zu bekommen, klingt es wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welchen Prozentsatz des Unternehmens die Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer voll verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber zu berücksichtigen, alle Aktien der Gesellschaft verpflichtet ist, in der Zukunft, nicht nur Aktien, die bereits ausgeteilt wurde. Es berücksichtigt auch das gesamte Optionspool. Ein Optionspool ist Aktien, die beiseite gestellt werden, um Anreiz Anreize Mitarbeiter. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage stellen: Welchen Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich darstellen 2. Fragen Sie, wie lange das Unternehmen Option Pool dauern wird und wie viel mehr Geld die Gesellschaft wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien herausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, das sie besitzen, sinkt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, ein Eigentum Prozentsatz, der große begann, kann bis zu einem kleinen Prozentsatz verdünnt werden (obwohl sein Wert erhöht haben). Wenn das Unternehmen Sie beitreten wird wahrscheinlich brauchen, um mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihre Beteiligung wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen auch ihre Optionspools jährlich, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite stellen ein groß genug Pool, um ein paar Jahre dauern. Optionspools können erstellt werden, bevor oder nachdem eine Investition in das Unternehmen gepumpt wird. Fred Wilson von Union Square Ventures fragt nach Pre-Money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Miete und Aufbewahrung Bedürfnisse des Unternehmens bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erläuterte, wie Optionsanleihen oft von Investoren und Unternehmern gemeinsam geschaffen werden: Die Idee ist, wenn ich in Ihr Unternehmen investieren will, dann sind wir uns beide einig: Wenn wir von hier nach dort kommen würden, Zu mieten diese viele Menschen. So erstellen wir ein Eigenkapital Budget. Ich denke, Im gehen zu haben, um zu verschenken wahrscheinlich 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dorthin zu gelangen. Das ist das Optionspool. 3. Als nächstes sollten Sie herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und auf welche Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist nicht freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter Beitritt zu einem Unternehmen, was ich hören möchte, ist Sie havent erhob eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art von Investitionen kommt in Form von Vorzugsaktien, die gut für Mitarbeiter und Unternehmer ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt - In einem Exit werden Vorzugsaktieninhaber vor Stammaktieninhabern (Mitarbeiter) bezahlt, die einen Cent bekommen. Das Geld für die bevorzugten geht direkt in die Venture Capitalists Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere, und du für 10 Millionen verkaufst, sind die ersten 7 Millionen zu kommen, bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn der Start-up für etwas über den Wandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde), dass eine gerade Vorzugsaktionär erhalten, was prozentualen Anteil der Unternehmen sie besitzen verkauft. Teilnehmende bevorzugte - Teilnehmende bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die Erhöhung der Menge an Geld bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einer Liquidation Veranstaltung. Die Vorzugsaktie legt eine Dividende auf Vorzugsaktien fest, die die Stammaktien bei einem Exit beenden. Investoren mit teilnehmenden bevorzugten erhalten ihr Geld zurück während einer Liquidation Veranstaltung (genau wie Vorzugsaktien Inhaber), plus eine vorgegebene Dividende. Die Beteiligung Vorzugsaktien wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glauben, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, es ist - so sind sie damit einverstanden, zu investieren, um das Unternehmen zu wachsen groß genug, um zu rechtfertigen und verfinstert die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt - Gehäuse. Die Quintessenz mit teilnehmenden Vorzugsaktien ist, dass, sobald die Vorzugsinhaber gezahlt worden sind, wird es weniger des Kaufpreises übrig für die Stammaktien (d. h. Sie). Mehrere Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen und Schraube Stammaktien Inhaber. Anders als bei geraden Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie wie Stammaktien in einer Transaktion über dem Kurs, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, zahlt, garantiert eine mehrfache Liquidationspräferenz, dass Vorzugsaktionäre eine Rendite für ihre Investition erhalten. Um das ursprüngliche Beispiel zu verwenden, würde anstelle eines Investors 7 Millionen investiert Rückkehr zu ihnen im Falle eines Verkaufs, eine 3X Liquidation Präferenz versprechen die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen Verkauf. Wenn das Unternehmen verkauft für 25 Millionen, mit anderen Worten, würden die Vorzugsaktionäre erhalten 21 Millionen, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine multiple Liquidation Präferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko theyre nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Start-ups gerade Vorzugsaktien, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie. Hedge-Fonds, sagt diese Person, oft gerne große Bewertungen für die teilnehmenden Vorzugsaktien bieten. Außer sie theyre außergewöhnlich vertrauenswürdig in ihren Geschäften, sollten Unternehmer von Versprechen wie hüten, ich will nur teilnehmende bevorzugt und itll verschwinden bei 3x Liquidation, aber Kranke investieren auf einer Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario sind die Anleger offensichtlich glauben, dass das Unternehmen nicht erreichen, dass die Bewertung - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und kann die Inhaber der Stammaktien auszulöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schulden können in Form von Venture-Schulden oder eine Wandelschuldverschreibung kommen. Es ist wichtig für Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es im Unternehmen, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny von einem Ausgang. Beide Schuldtitel und eine Wandelanleihe sind in Unternehmen, die sehr gut tun, oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Preise zu verrechnen, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt - Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen hat es zurück zu zahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden kann, aber der häufigste Zweck ist, ihre Start-und Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe - Dies ist eine Verschuldung, die zu einem späteren Zeitpunkt in Aktien umgewandelt werden soll und einen höheren Aktienkurs. Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine Wandelanleihe erhöht hat, kann es notwendig sein, eine Diskussion unter Investoren und Gründer zu bestimmen, die bezahlt wird zunächst im Falle eines Ausstiegs. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe funktionieren im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie bei einer Firma, die eine Menge Geld erhöht hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktie, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur auf der Vorzugsaktie wird diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apple schlich sich in einem lästigen neuen Feature in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch ein upsideThis ist eine schwierige Frage zu beantworten, da 039enough039 wird letztlich auf mehrere Faktoren ab, einschließlich der subjektiven. Es sei denn youre ein Mitglied der Executivmannschaft, obwohl, sollten Sie nicht eine große Zuteilung der Aktienoptionen erwarten. Allerdings gibt es einige Dinge, die Sie über Startup-Aktienoptionen wissen können, die Ihnen helfen, entscheiden, ob was you039ve erhalten genug ist. Sie können erwarten, eine umgekehrte Beziehung zwischen, wie viele Optionen erhalten Sie und wie viel Sie in Gehalt und Bonus bezahlt werden. Startups bezahlt Sie nicht an der Spitze der Gehaltsspanne und an der Spitze der Equity-Bereich für eine bestimmte Art von Position. In der Tat, wenn sie Ihnen ein Angebot machen, können sie Ihnen die Wahl, in einem hohen Gehalt niedriger Eigenkapital oder ein niedriges Gehalt hohe Eigenkapitalausgleichspaket. Dann können Sie das ideale Paket anhand Ihres persönlichen Finanz - und Risikoprofils wählen. Puffer ist ein Beispiel für eine Firma, die einen solchen Plan hat. Beispielsweise wäre ein Punkt von einem 20 Prozentpunkt-Optionspool für einen nicht-exekutiven Mitarbeiter übermäßig großzügig, da er 5 des gesamten Eigenkapitals für nicht begründete Mitarbeiter darstellt. Für einen Mitarbeiter auf VP-Ebene wäre ein Zuschuss dieser Größe recht normal. Für Mitarbeiter, die arent Füllung einer kritischen Rolle, ein Zuschuss von zwischen 0,05 und 0,15 ist nicht ungewöhnlich, vor allem, wenn das Unternehmen nicht früh ist. Und Sie können niedrigere Zuschussbeträge im Allgemeinen für eine Position zu einem späteren Zeitpunkt Unternehmen gegenüber einer ähnlichen Position in einem frühen Stadium Unternehmen erwarten. Die Gewährung, die Sie erhalten, wird in Bezug auf die Anzahl der gewährten Optionen, nicht Prozent des Eigentums geschrieben werden. Letztere definiert den Wert Ihrer Aktienoptionen. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen mit Ihnen nicht nur die Anzahl der Optionen youll erhalten, sondern auch die Anzahl der vollständig verwässerten Aktien ausstehen. Durch die Teilung der Anzahl der vollständig verwässerten Aktien durch die Anzahl der Optionen in Ihrem Zuschuss können Sie kommen mit Ihrem Anteil an Eigentum. Wenn das Unternehmen nicht teilen, dass voll verwässert Aktie, dann sollten Sie keinen Wert auf die Optionen gewähren Zuschuss. Weil Sie nicht wissen, wie viel es wert ist. Es gibt auch andere Dinge zu prüfen, wie z. B. Streik Preise und Verwässerung. Ich schreibe darüber in diesem Buch, das Sie nützlich finden können: Finding Startup Jobs: Eine Schritt für Schritt Anleitung für einen Startup-Job you039ll Liebe 1.3k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Warum sind meine Startup-Aktienoptionen so uninspiring Welche Art von Aktienoptionen eine VP in einem Startup erhalten Wie viele Aktienoptionen sollte ein Senior oder Lead Engineer erhalten, wenn sie ein Startup Wie viele Aktienoptionen sollten wir gewähren, Tut ein Startup mit 100 Mitarbeitern mit Aktienoptionsbedarf in einem Jahr What039s besser: Aktienoptionen oder RSUs Wie viele Aktienoptionen haben BuzzFeed Mitarbeiter erhalten Was haben Sie als Aktienoptionen in Refresher Zuschüsse bei Start-ups gesehen Was passiert mit Ihren Aktienoptionen, wenn Sie sich entscheiden Lassen Sie ein Unternehmen Wie verhandelt ich Aktienoptionen bei der Inbetriebnahme Ich arbeite an Ich habe 10k Aktienoptionen in einem Pre-IPO-Start. Was muss ich jetzt tun? Wie viele Aktienoptionen werden den ersten Ingenieurmitarbeitern eines Frühstadienstarts gewährt, die 2M mit einer Pre-Money-Bewertung von 5M von VC erworben haben. Wie kann ich nach Aktienoptions-Shares im Startup-Unternehmen fragen, in dem ich arbeite? Chancen für einen Startup und die Herstellung von Millionen von Dollar in Aktienoptionen gewährt Quora gewährt Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter, die 10 Jahre aus dem Tag der Gewährung ausübbar sind Wenn ja, gibt es andere Unternehmen, die dies auch tun Disclaimer: I039m Adressierung dieser Dass Sie sich auf Aktien in einem privat gehaltenen Unternehmen beziehen. Einige der Punkte, die ich teile, sind in den Fällen, die öffentliche Unternehmen betreffen, weniger relevant. Die Höhe der Optionen, die fair oder quotenoughot sind, hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, wie zum Beispiel: Anzahl der Aktien auf der Cap-Tabelle Mitarbeitergehalt Phase des Unternehmens Mitarbeitererfahrung Anzahl der Aktien auf der Cap-Tabelle Wie viele Aktien ausreichen, hängt stark davon ab Wie viele Aktien derzeit ausgegeben werden. Sie müssen in Prozentzahlen denken. 100.000 Aktien von 1.000.000 Aktien ist eine ganze Menge von mehr als 200.000 von 50.000.000 Aktien. Employee Gehalt Wenn ein Mitarbeiter erhält eine wettbewerbsfähige Markt Gehalt, dann werden sie wahrscheinlich nicht mit so viel Eigenkapital ausgeglichen werden. Eigenkapital wird häufig verwendet, um Einzelpersonen zu veranlassen, für unterhalb der Marktgehälter zu arbeiten, da die Firma ein junges Startup ohne viel Bargeld sein kann. Weil sie nicht mit so viel Bargeld nach vorne kompensiert werden können, erhalten sie einen größeren Prozentsatz des Eigenkapitals zu kompensieren. Stufe des Unternehmens Etwas im Zusammenhang mit dem vorherigen Punkt ist dies: Wenn ein Unternehmen sehr früh auf seine Entwicklung, ist es weniger wahrscheinlich, dass erhebliche Mengen an Bargeld und müssen daher talentierte Mitarbeiter mit größeren Mengen an Eigenkapital zu gewinnen. Da das Unternehmen wächst und profitabel ist, können sie ein wettbewerbsfähiges Marktgehalt zu zahlen und damit Eigenkapital wird ein weniger wichtiger Bestandteil der Entschädigung. Mitarbeitererfahrung Einfach und einfach - wenn Sie mehr Erfahrung haben, erhalten Sie mehr Eigenkapital. Ein älterer Entwickler, der gleichzeitig ein Junior-Entwickler zu einem Unternehmen beitritt, erhält mehr Eigenkapital als der Junior-Entwickler. Ein Senior-Entwickler erhält auch das größere Gehalt. That039s Marktwirtschaft - die Senior-Entwickler ist mehr wert. Zum Lesen. Ich würde Sie auf zwei große Artikel in Bezug auf dieses Thema: 838 Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für ReproductionHow Viele Startup-Aktienoptionen sind genug Möchten Sie einer der glücklichen Menschen, die Google und Facebook beigetreten, wenn diese Startups wurden, und jetzt Werden ein Multi-Millionär Also Leute fragen mich, wie viele Aktien sollte ich fragen, wenn ich einen Start-up heute In Wirklichkeit ist die Anzahl der Aktien bedeutet nichts - es ist Ihr Prozentsatz der insgesamt, die Sie verhandeln müssen. Zum Beispiel können 200.000 Aktien wie viel klingen, aber wenn das Startup hat 20 Millionen (ein gemeinsamer Ausgangspunkt), das ist nur 1 des Unternehmens. Übrigens werden Ihnen in der Regel nur Optionen angeboten, die über einen Zeitraum von 4 Jahren nach einer einjährigen Klippe wandern. Das heißt, Sie erhalten keine dieser, bis Sie nach einem Jahr arbeiten, und die Summe nur, wenn Sie für vier Jahre bleiben. Zudem muss man bedenken, dass diese 200.000 Aktien in vier Jahren - je nach Ausübungspreis heute - im Vergleich zum Marktpreis in vier Jahren noch nichts wert sein könnten. Viele Angestellte vergessen, daß es nicht sogar einen Markt für Vorrat gibt, bis nachdem das Unternehmen öffentlich gegangen ist, das nicht zu vielen Firmen in den letzten Jahren geschehen ist. So zahlt die Aktie nicht die Hypothek heute sozusagen. Es sei denn Sie haben ein beträchtliches Nest-Ei oder ein Arbeitsgatte mit einem Einkommen, um Sie zu unterstützen, würde ich empfehlen, dass Sie jede mögliche Aktienoptionen als Bonus betrachten, anstatt ein Schlüsselteil Ihrer Entschädigung für das Verbinden eines Startups. Mit allen, die gesagt haben, hier sind einige Faustregel auf, was könnte ein vernünftiges Angebot, wie aus einem alten Artikel von Guy Kawasaki extrahiert werden. Und basierend auf Diskussionen höre ich Rasseln um die Investorengemeinschaft. CEO eingeführt, um den Gründer, 5 bis 10 CTO, CFO, Vice President of Marketing oder Vertrieb, 1,5 - 3 Chefingenieur oder Architekt, 1 - 1,5 Advisory Board Mitglied, 1 Senior Engineer zu ersetzen. 3 - .7 Produktmanager. 2 - .3 Wenn Sie nicht auf dieser Liste sind, nur Sorgen um immer, was immer Ihre Kollegen bekommen. Es schadet nie, in einem Vorstellungsgespräch zu fragen, welche Aktienoptionen verfügbar sind, und nicht für das Angebot fallen, das verspricht, die Eigenkapitalbegriffe später auszuarbeiten. Offensichtlich, was Sie bekommen, variieren je nachdem, was Sie bringen, um das Unternehmen, und was der Markt zu tragen. Die Zahlen, die ich erwähnt habe nicht ein Maß an Präzision, die mit einer bestimmten Geographie oder einer bestimmten Branche zugeordnet werden können. Angebote in der Nähe der High-End einer Reihe wird mit einem niedrigeren Geldgehalt, vielleicht sogar 50 der gehenden Rate kommen. Alle Angebote der Kapitalbeteiligung vor der ersten Runde des institutionellen Kapitals sollten als rein spekulativ betrachtet werden. Du solltest auch annehmen, daß dein Prozentsatz unten durch Verdünnung sinkt, während das Unternehmen zusätzliche Runden anhebt und Angebotgrößen unten gehen werden, während das Unternehmen wächst. Ihre Entschädigung ist das Gesamtpaket des Bestandes plus Gehalt plus Leistungen. Am besten sollten Sie Aktien als verzögerte Vergütung oder einen Bonus, der heute keinen Wert hat, und ein Risiko für die Zukunft sehen, das viel höher ist als Investmentfonds oder ein herkömmliches ausgewogenes öffentliches Aktienportfolio. Dennoch ist es eine Quelle des großen Reichtums zu einem kleinen Prozentsatz der Leute gewesen. Paar alle dies mit der Tatsache, dass die Arbeit bei einem Start ist viel härter als die Arbeit bei größeren Unternehmen - trotz all der Hype sehen Sie über Startups, die kostenlose Lebensmittel, Ping-Pong-Tische und völlig flexible Stunden bieten. Im Allgemeinen bedeutet weniger Struktur mehr Stress, und weniger Menschen bedeutet höhere Erwartungen, längere Stunden und einen Job, der morgen gehen kann. Die Quintessenz ist, dass Sie nicht denken, über einen Beitritt zu einem Start-up, Lager oder kein Lager, es sei denn, Sie glauben an sie und sind bereit für das Abenteuer Ihres Lebens. Es wird immer eine Lernerfahrung sein, aber es kann eine holprige Fahrt ins Nichts sein. Es ist ein riesiges Glücksspiel. Wie viele Spieler wissen Sie, dass große gewonnen haben Mehr von Startup Professionals Musings:
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