Job-Ereignisse: Kündigung Was passiert, wenn ich meine Beschäftigung kündige, bevor eine Optionsgewährung vollständig bezahlt ist Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Ausübungszeitplan gewährt wurde, dürfen Sie den Freizügigkeitsanspruch ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. (Einzelheiten dazu, wie die Behandlung von nicht gezahlten Optionen durch den Kündigungsgrund variieren kann, finden Sie in der zugehörigen FAQ.) Beispiel: Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Unternehmensaktie mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungszeitplan zu kaufen (25 Vesting pro Jahr) ). Sie verlassen das Unternehmen zweieinhalb Jahre nach Gewährung. Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben. Der Rest wird nie ausüben. Wenn eine Option mit Klippenwidmung gewährt wird, bei der die Optionen je nach Länge der Beschäftigungs - oder Leistungsziele auf einer Gesamt - oder Nichtsgrundlage beruhen, verfällt die gesamte Option, wenn Sie vor der Ausübung verlassen. Dies bedeutet, dass, auch wenn der Aktienkurs erheblich ab dem Zeitpunkt der Gewährung der Option erhöht wird, aber Sie verlassen, bevor Gewinne auftreten können, erkennen Sie nicht den geschätzten Wert der Aktie. Wie durch einen Artikel in Business Insider erklärt. Die privat gehaltene Firma Pinterest gibt beendeten Mitarbeitern eine Möglichkeit, die Ausübungszeit nach dem Verlassen zu verlängern, aber diese Art von Planmerkmal ist sehr selten. Machen Sie sich mit den Details Ihrer Wartezeitplan vertraut, um zu verhindern, dass die Gewährung von Stipendien, die bezahlt hätten, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben. Prüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise eine aussagekräftige Menge Ihrer ausstehenden Stipendien zur Weste ermöglichen würde. Alert: Sie haben nach Ablauf der Kündigung nicht die restlichen Optionsrechte. Schauen Sie sich die post-termination Ausübung Zeitraum in Ihrem Aktienplan Dokumente, und wissen Sie Ihre offizielle Kündigung Datum, da dies für die Berechnung Ihrer Ausübung Frist erforderlich ist. Dieser Zeitraum kann je nach Kündigungsgrund unterschiedlich sein (siehe FAQ). Unternehmen (und Gerichte) halten sich streng an diese Regeln, Verfahren und Fristen, wie die Entscheidungen in den folgenden Gerichtsfällen beweisen: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez. 2011 ) Mariasch v. Gillette (US 1. Bezirksgericht der Beschwerdeführer, Nr. 07-1549, März 2008) und Sheils gegen Pfizer (US-3. Oberlandesgericht, Nr. 04-3724, September 2005). Für die Behandlung von nicht gezahlten Restricted Stock in dieser Situation finden Sie in der zugehörigen FAQ. Was passieren wird, Ihre verbrieften Optionen, wenn Sie verlassen wird von einer Reihe von Faktoren wie, wie Ihr Startup eingestellt ist, unter welchen Umständen Sie verlassen, wie viel Eigenkapital ab Sie besitzen, etc. Es ist schwierig in einem privaten Unternehmen, weil, wie Sie gesagt haben, gibt es keine leicht verfügbaren Markt, in denen sie zu verkaufen. Um hinzuzufügen, dass Sie nicht einmal wissen, wie viel sie wert sind, weil es keinen Marktpreis, Ihnen zu sagen. Und selbst wenn Sie versuchen, Ihr Eigenkapital als Eigentümer zu halten und verlassen Sie das Unternehmen als Regisseur, können Sie besorgt, dass das Unternehmen außerhalb Ihrer besten Interessen handeln wird. An dieser Stelle ist es wichtig, dass Sie mit einem Anwalt sprechen, denn es gibt eine Menge von verschiedenen rechtlichen Fragen, die erarbeitet werden müssen und Sie müssen Ihr Eigenkapital schützen, vor allem, wenn Sie erhebliche Geld auf der Linie haben. Ich werde versuchen, Ihre Fragen zu beantworten, indem Sie ein paar Dinge zu denken. Zu wem verkaufen Sie Ihre Anteile - dieses ist ein Problem in Ihrer Situation, weil es wie Ihr nur vorhandener Kunde scheint, ist die Firma, die ihre Anteile von Ihnen zurückkauft. Dieses würde nicht ein Problem sein, wenn Sie eine Marktauswertung hatten, also konnten Sie einen angemessenen Preis von Ihren Mitbegründern erhalten, aber sie wahrscheinlich möchten Sie viel weniger zahlen, weil Sie keine anderen Kunden vorhanden haben. Ihre einfachste Lösung ist, wenn Sie Ihre cofounders bekommen könnten, um Ihr Eigenkapital zu einem fairen Preis zurück zu kaufen. Wie bestimmen Sie einen fairen Preis - Das ist knifflig. Ich gehe davon aus, dass Sie zuerst Kapital investiert haben, also sollten Sie zumindest versuchen, Ihre Aktien mit einem Betrag zu bewerten, der Ihrer Kapitaleinlage entspricht. Aber, hasnt der Wert Ihres Startups seitdem gewachsen Und wenn ja, wie viel Der geraden Buchwert Ihrer Aktien möglicherweise nicht eine adäquate Bewertung, entweder. Sie wollen für das Wachstum Ihres Eigenkapitals kompensiert werden, so sollten Sie versuchen, in jedem Wachstum in Ihrer Aktienbewertung Faktor. Das Problem, wieder, ist, dass Sie Ihre Mitbegründer zu bezahlen Sie einen solchen Preis zu überzeugen hätten. Alles, was gesagt wird, schlage ich vor, dass Sie mit einem Anwalt sprechen, bevor Sie eine solche Entscheidung. Ein Gründer verlässt ein Startup kann alle möglichen Probleme und Szenarien auslösen und Sie müssen sich bewusst sein, die Konsequenzen einer solchen Aktion. Ein erfahrener Anwalt wird in der Lage sein, Sie durch verschiedene Strategien zu gehen und Ihnen zu helfen, festzustellen, welches das Beste für Sie ist. Wenn Sie auf der Suche nach einem Anwalt sind oder nur mehr Fragen haben, lade ich Sie ein, LawTrades zu besuchen, wo wir Sie mit einem erfahrenen Anwalt für eine kostenlose Beratung zusammenbringen werden. 1.1k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Bart Greenberg. Rechtsanwalt für Start-Ups und Wachstum Unternehmen Vergangenheit Chair Tech-Küste Venture Network Let039s ersten Schritt einen Rückschritt von Glenn Manishin039s Antwort. Zuerst, zum Zeitpunkt der Verlassen Sie den Start, wollen Sie verstehen, wie Ihre Abreise wirkt sich auf die Ausübung der Option. In den meisten Optionsverträgen wird die Beendigung Ihres laufenden Dienstes mit der Inbetriebnahme dazu führen, dass die Ausübbarkeit auf einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung beschränkt wird. Ich habe sogar Optionsvereinbarungen gesehen, für die die Ausübbarkeit zum Zeitpunkt der Kündigung ausläuft, wobei der Arbeitnehmer keine Möglichkeit hat, die Option nach Kündigung auszuüben. In dem Ausmaß, dass Sie in der Lage, die Option ausüben, wollen Sie besser verstehen, was passiert, wenn und wenn Sie Übung. Zum Beispiel sind Sie jetzt oder als eine Bedingung für Ihre Übung, werden Sie verpflichtet, eine Partei zu einem shareholders039 oder ähnliche Art von Vereinbarung werden Wenn ja, werden Sie wollen, dass sorgfältig zu überprüfen, was passiert bei einer Beendigung der Beschäftigung . Möglicherweise gibt es ähnliche Klauseln in Ihrer Optionsvereinbarung, die durch Ihre Kündigung der Beschäftigung ausgelöst werden. Glenn erörtert richtig die Wahrscheinlichkeit, dass jeder Verkauf unterliegt einem Recht der ersten Ablehnung. Das Recht kann von der Gesellschaft und einem oder mehreren ihrer Gesellschafter gehalten werden. In den meisten Fällen verlangt das Recht der ersten Ablehnung, dass der Inhaber dem angebotenen Preis entspricht, aber in einigen Fällen erhält der Inhaber die Aktien zu einem anderen Preis zu erwerben. Auch kann in vielen Fällen die Beendigung eines laufenden Dienstes mit einem Startvorgang auch das Recht des Arbeitgebers auslösen, die Aktien zum Marktwert oder zu einem anderen vorbestimmten Preis zurückzukaufen. Also, wenn Sie sich entscheiden, Ihre Option auszuüben, sollten Sie zuerst verstehen, welche Rechte, wenn überhaupt, der Arbeitgeber hat quotrecapturequot Ihre Aktien und auf welche Bedingungen. Vielleicht möchten Sie erwägen die Beibehaltung eines Unternehmensrechtsanwalt in Ihrer Nähe, um Ihre Vereinbarungen zu überprüfen, so dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Haftungsausschluss. Alle meine Antworten auf Quora unterliegen dem Disclaimer in meinem Quora Profil. 12.8k Views middot View Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Nun, gehen wir zu Ihrer ursprünglichen Frage über die Bestimmung des Wertes, wie die Anwälte sind, gut, Juristen (und I039ll einige davon). Im Grunde ist die übliche Situation, dass Sie wirklich bestimmen können, den fairen Marktwert aller Aktien bei der Ausübung der Option eines privaten Unternehmens erhalten werden. Sie haben keine Garantie, dass das Unternehmen erfolgreich sein wird und dass die Aktie, die Sie kaufen, nichts wert ist. Sie sind nicht wahrscheinlich, einen Käufer für den Vorrat in der nahen Zukunft zu haben und es kann eine Menge Beschränkungen auf ihm in jedem Fall sein. Sie können einige Hinweise haben. Sie können in der Lage, um herauszufinden, den Wert auf der Grundlage der letzten Runde der Investitionen. Darüber hinaus können Sie bei der Verwendung von SEC Rule 701 und der Gesellschaft bestimmte Voraussetzungen erfüllen, bevor Sie Ihre Option ausüben. Selbst mit all diesen Informationen aber ist es immer noch eine Vermutung. Wenn ein VC ein Unternehmen bewertet und eine Investition macht, bedeutet das nicht, dass irgendwann in der Zukunft ein Exit passieren wird oder bei einer Bewertung passieren wird. Dies ist im Gegensatz zu einer öffentlichen Aktie mit einem aktiven Markt, wo die normale Situation ist, dass der Tag nach der Ausübung, wird die Aktie werden etwas in der Nähe des Tages der Übung wert sein. Ich würde auch ergänzen Bart039s Antwort wie folgt. Normalerweise denke ich, dass Sie nicht mehr als 90 Tage nach Beendigung erhalten, um Ihre Wahl auszuüben, also achten Sie darauf. Während eine Menge, was Bart sagt, genau ist, neigen die Normen nicht so hart zu sein. Während einige Unternehmen erlauben Rückkauf von Aktien bei der Ausübung einer beendeten Arbeitnehmer erhalten, tendiert dazu, nicht die Norm zu sein. Ich denke, es wäre nicht als Quotenmarkt in Silicon Valley und einmal Wort stieg aus, würde es wahrscheinlich dazu führen, dass das Unternehmen als ein ungünstiger Arbeitgeber angesehen werden. All dies sagte, erlauben Sie mir, ein Geheimnis zu verbreiten, das von Anwälten, CEOs und dergleichen bekannt ist. Viele Menschen verlassen Unternehmen sind nicht glücklich mit den Unternehmen, die sie verlassen. Vielleicht waren sie entlassen, didn039t wie ihr Chef, oder einfach nur denken, es war eine grünere Weide. Für die durchschnittliche Firma neigen sie dazu, wenig davon zu denken und sind nicht besonders daran interessiert, in einem Venture, das sie gerade verlassen haben, Geld zu kaufen. Und natürlich, wenn ich durchschnittlich sage, spreche ich nicht über eine klare und offensichtliche Kandidat wahrscheinlich, um sie Geld auf ihre Optionen wie FB, Zynga etc. Said für hypothetische Zwecke. Ich weiß, dass FB zu einer RSU-Struktur ging, die alles ändert. Ich kenne die Aktienkompensationsstruktur bei Zynga nicht. 8k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für ReproductionWhat geschieht mit meinem Anreiz Aktienoptionen, wenn ich das Unternehmen verlassen 8. März 2000 Betreff: Aktienoptionen und Abfahrt von privaten Unternehmen Datum: Do, 10 Feb 2000 Von: Raymond Ich habe Aktienoptionen in Ein Unternehmen, das in 1-2 Jahren in die Öffentlichkeit gehen will. Ich habe 25 dieser Aktien. I8217m Planung beim Verlassen des Unternehmens und wollen zwei Dinge wissen: Verliere ich alle Optionen sofort oder nur die nicht gezahlten Teil Wenn ich behalte die Aktien, muss ich sie an die Firma verkaufen oder kann ein Nicht-Mitarbeiter noch Behalten diese Aktien 1. Um als ISOs qualifizieren zu können, müssen Sie ein Mitarbeiter innerhalb von drei Monaten vor dem Tag der Ausübung gewesen sein. (Abschnitt 422 (a) (2).) Diese Beschränkung gilt nicht für NQOs. Weitere Informationen zu den eigenen Firmenplänen finden Sie in der Personalabteilung oder in Ihren Planunterlagen. In einigen Fällen ist es Ihnen gestattet, die Aktienoptionen beizubehalten, sie werden jedoch von Incentive-Aktienoptionen auf nicht qualifizierte Aktienoptionen umgestellt. 2. Wieder hängt dieses von Ihren company8217s Politik so viel wie gesetzliche Beschränkungen ab. Nicht-Arbeitnehmer dürfen die Aktien von nicht öffentlich gehaltenen Gesellschaften rechtmäßig halten, aber viele Unternehmen haben Einschränkungen für Aktien, die an Mitarbeiter ausgegeben werden, die verlangen, dass die Aktie an die Gesellschaft weiterverkauft wird, oder zumindest ein Erstversagungsrecht. Ich hoffe, dies hilft Für weitere Informationen über Anreiz Aktienoptionen, fordern Sie unseren kostenlosen Bericht, Incentive Stock Options 8211 Executive Steuer-und Finanzplanung Strategien. Kommentarfunktion ist geschlossen.
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